全方位解析大型ERP系统工资管理，助力企业工资核算

本系统适用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算。该系统支持多套工资核算，用户可以自定义工资核算币种。自定工资项目及项目计算公式，使用灵活。支持银行代发。提供个人所得税自动计算与申报功能。可以随时对员工工资进行计算并发放，使用方便。自动完成工资计提、分摊、转账业务，自动化程度高。支持多套工资汇总、统计、分析。支持计件工资计算。支持MPF计划实施（香港专用）。

工资系统可以和人力资源、应收、应付、成本、总账及制造系统联用。工资系统如果和人力资源系统联合使用，员工的薪资信息、考勤信息可以直接来源于人力资源系统；与总账系统联用可以将工资系统的凭证传递到总账中；可以与成本系统联用，为成本系统提供人员费用；与应收应付系统联用，可以将工资中涉及往来的部分记入应收应付系统中；如果与制造系统联用，制造系统能为本系统提供生产工人计时计件月度汇总数据。

工资系统中包含的一些名词有，工资账册是代表不同工资账，可将不同部门的员工或总公司下不同的分公司的员工的工资在不同的工资账册内处理。工资账册的分类，单一工资账册，用于处理同部门（相同类别、相同分公司）员工的工资数据。复合工资账册，是一种虚摊的工资账册。由多个不同的单一工资账册、复合工资账册，或单一工资账册和复合工资账册组成。主要用于汇总统计不同工资账册的数据，没有计算工资的功能。工资项目，工资计算表中应反映的项目名称。系统预定了基本工资、岗位工资、奖金、考勤工资等工资项目，用户可以维护。

然后是计税类型，包含所得项目，可以计算个人所得税的基数。一个工资账册有且仅有一个工资项目的计税类型为所得项目。当某个工资项目被定义为所得项后，计税类型只能选另外四种。其它项目，可以计算个人所得税时，不得从所得项目中扣除或增加的项目。分摊计税，用来确定计税基数的适用税率。定义此类型时应同时定义分摊期数。分摊项目仅使用税率变小，而不是从所得项目中减掉计税项目的数额。适用于当月工资和分摊计税项目合并纳税的情况。如果有分摊计税项目则应纳税所得额的适用税率取应纳税所得额=所得项目-税前扣除项目-分摊计税项目/分摊期限*1-费用扣除标准所适用的税率。计算个人所得税时应纳税所得额不能减掉分摊计税项目的数额。税前扣除，可以计算个人所得税时，应从所得项目中扣除的项目。独立计税，如果所得项目中包含有独立计税项目，则在计算个人所得税时，应从所得项目中减掉独立计税项。计税类型为独立计税的工资项目将单独计算个人所得税，但不能扣除费用标准。适用于某一工资项目作为一个月工资所得单独立计税的情况。

然后是固定属性，固定项目，当某工资项目的固定属性被定义为固定项目时，其数据在固定工资项目录入模块中进行维护。在工资项目中定义的计算公式无效。变动项目，当某工资项目的固定属性被定义为变动项目且相关属性产不相关时，在工资项目中定义的计算公式有效。每月变动项目，当某工资项目的固定属性被定义为固定项目时，其数据在每月变动工资项目录入模块或工资计算模块进行维护。在工资项目中定义的计算公式无效。